Meet the HR, HR gives feedback to Team Lead, if the profile is deemed good -> meet the Team Lead. Meet 2 members of the Computer Vision Team. Meet the co-founders .

- 4 interviews for a CDI - 1st interview with HR to talk about your motivation & area of interest. - 2nd interview to test your technical knowledge and answer a case study. - 3rd interview to comment on a paper previously sent to you and share data science project experience. -4th interview with the co-founders where again you are asked to justify technical skills. overall experience : HR is unresponsive for most of the process, renew invitation after 1 month, and even though you go through all of the recruitement process you may not get a position for being not sufficiently experienced.

Deux entretiens: 1) RH: une expérience très positive, bravo à la RH qui a bien vendu l'entreprise et le poste. Pas de questions stupides comme celles dans d'autres commentaires. Après l'entretien je pensais que c'est LE poste idéal. 2) Équipe computer vision (?): entretien technique avec une mise en situation. Je ne me souviens pas des questions techniques, probablement effacés de mémoire par la deuxième partie d'entretien. - Tout d'abord on me dit que ce n'est pas hors IdF, mais à Paris. La mission dure 1 an et non 3. Ont-ils prévenu la pauvre RH du changement? - Mise en situation: les filles ne l'ont pas préparé. Première situation trop absurde, elles ont changé tout de suite. Deuxième situation: aucune connaissance du sujet de leur part. Elles se sont rendus compte et ont encore changé la situation, mais trop vague. - Si on se fie à cet entretien: on utilise que les données purement financières et on produit les indicateurs pour les entreprises d'investissement uniquement. La strat-up semble ne pas avoir de vision à moyen et long terme. Il semble aussi que les sciences économiques se limitent pour eux à la finance pure.