un seul entretien technique avec un chef de projet de RS2i.pas d'entretien RH.ils recrutent à l'aveuglette ce qui explique le niveau technique médiocre de toutes l'équipe.
Ensuite un debrief vite fait et négociation de salaire avec le manager.
quelques soit le montant que tu demande, il va essayé de gratter un peu
