1e ronde: CV + motivatiebrief 2e ronde: capaciteitentest (figuurreeks, matrixen, cijferreeks) en persoonlijkheidstest 3e ronde: gesprek met recruiter en (oud-)trainee 4e ronde: eind selectie dag. Eerste deel van de dag bestond uit een groepsspel (brug bouwen van papier), een presentatie geven die gedeelte voorbereid kon worden en waarvoor op de dag zelf nog aanvullende vragen worden gegeven, motivatiegesprek met recruiter en manager. Tweede deel van de dag bestond uit verschillende speedinterviews mbt beschikbare functies met de desbetreffende manager.

1ste ronde: motivatiebrief + CV 2de ronde: capaciteitentest (figurenreeks, cijferreeks en matrixfiguren) 3de ronde: sollicitatiegesprek 4de ronde: selectiedag waarbij er een groepsrollenspel wordt uitgevoerd, een presentatie wordt gegeven met betrekking tot een actuele stelling en een motivatiegesprek met een recruiter en manager. Gedurende het sollicitatieproces wordt er met name naar uw persoonlijkheid gekeken en niet zozeer naar werkervaring en achtergrond. Naar mijn inziens wordt gedurende het sollicatiatieproces te weinig nadruk op je werkverleden gelet.