Es gab insgesamt vier Gesprächsrunden. Das erste Gespräch war ein Intro-Call zum Kennenlernen. Das zweite Gespräch dauerte länger; dabei wurde eine Aufgabe besprochen, die ich zuvor zugeschickt bekommen hatte. Anschließend folgten zwei weitere, kürzere Gespräche mit dem Ziel, das Team besser kennenzulernen: eines mit einer Person aus dem C-Level und eines mit Kolleg:innen aus dem Berliner Büro.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Es gab viele unterschiedliche Fragen, die ich alle wichtig fand, da es in einem Job nicht nur um fachliche Kenntnisse geht, sondern auch um die Arbeitsweise und Soft Skills. Das Assessment war ein wichtiger Bestandteil des Gesprächs und behandelte die Themen Priorisierung bzw. Aufgabenmanagement sowie Kommunikation.
