Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Randstad Digital (Rennes) em jul. de 2022
Entrevista
Le processus de recrutement s'est déroulé sous la forme de 3 entretiens et d'un test technique.
Un premier entretien par visioconférence avec 2 managers. L'objectif est de mutuellement se présenter et d'apprendre à mieux se connaître.
Un deuxième entretien technique là encore par visioconférence avec un lead developer.
Enfin, un dernier entretien sur-place pour visiter les locaux et faire une proposition de contrat.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Q: Citez-moi quelques designs patterns connus (entretien technique)
A dir poco patetico.
Ero alla ricerca di lavoro e come chiunque sia nella stessa situazione, mi sono ovviamente candidato a diversi annunci.
Mi contatta questa acida recruiter facendomi tutte le domande di rito (motivazioni, studi, esperienze ecc ecc) per poi chiedermi a bruciapelo "cosa ti ha colpito dell'annuncio?"
Mi ero candidato diversi giorni prima e non ricordavo precisamente cosa ci fosse scritto e a quel punto l'acida recruiter cambia atteggiamento e mi dice che a seguito di valutazione con la sua manager mi farà sapere per i prossimi passaggi.
Non si è fatta più minimamente sentire e perché? Perché non ricordavo cosa fosse scritto in un annuncio a cui mi ero candidato una settimana prima.
Semplicemente patetico e questo dimostra che tipo di persone piccole piccole lavorino lì.
NON candidatevi, azienda per disperati
Fiz uma entrevista na empresa Randstad Digital (Paris).
Entrevista
En tant que consultant, j'ai été recruté sur mission directement. L'entretien a été réalisé avec le client et s'est bien passé. Pas de surprise particulière car j'avais bien été préparé par un commercial.
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