Candidatei-me de outra forma. O processo levou 1 semana. Fiz uma entrevista na empresa Raona (Madrid).
Entrevista
El proceso fue sencillo. Me contactaron por LinkedIn porque buscaban un desarrollador frontend con conocimientos en .NET (Recruiter).
Primero tuve una entrevista con Recursos Humanos, donde me contaron un poco sobre la empresa y el puesto, y luego una entrevista técnica con el líder del equipo, quien me hizo preguntas sobre programación y buenas prácticas.
Después de unos días, me enviaron la oferta y finalmente decidí unirme a Raona.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Las preguntas fueron bastante básicas para un perfil de programador junior.
Buscaban a un desarrollador con experiencia en SharePoint, y gran parte del trabajo se hacía en SPFx con TypeScript y React, además de algo en ASP.NET.
Me preguntaron si sabía hacer llamadas asíncronas a APIs con JavaScript, si había trabajado con algún framework de JavaScript, si tenía experiencia con C#, si entendía la programación orientada a objetos, los principios SOLID y el concepto de inyección de dependencias.
Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Raona (Barcelona) em mar. de 2025
Entrevista
Muy buen proceso con RRHH, segunda entrevista la empresa agendo en forma incorrecta y no me avisó, quedé esperando sin respuesta, Luego otro error de horario y nunca mas respondieron. Poco profesionales
Fiz uma entrevista na empresa Raona (Buenos Aires).
Entrevista
Ágil, Amena, muy relax. Se hacen todas las entrevista en la misma cita.
Las chicas de RH son lo mas en el proceso.
Los beneficios son muy buenos.
Es de forma remota, una con Raona y otra con el cliente.