J'ai fait un premier appel avec une personne du département des RH pour présenter l'entreprise et le poste et me laisser me présenter. Une fois mon profil validé, j'ai été convié à un premier entretien en visio. J'ai préparé mon entretien, et lorsque celui ci a commencé, comme dh'abitude, la première question a été de me présenter et présenter mon expérience en détail. Sauf qu'au bout de 3 minutes j'ai été coupé à moitié de phrase, on m'a dit que malheureusement j'étais trop junior pour le poste et qu'il vallait mieux s'arrêter là. L'entretien a donc duré 5 minutes et je n'ai pas pu finir ne serait-ce que de me présenter. Je comprends parfaitement le fait de ne pas vouloir "perdre" du temps avec le candidat érroné, mais se faire couper à moitié de phrase et ne même pas pouvoir présenter son expérience alors que le candidat a clairement passé du temps à préparer l'entretien était un peu violent. Ceci n'est pas pour dire que c'est une mauvaise entreprise, mais je pense que ça dénote une grande partie de leur culture : si ça ne se traduira pas dans du ROI, on coupe direct. Ils ont pas le temps, ils sont sous l'eau, et ne peuvent donc pas prendre du temps juste pour le côté humain.