Auf eine sehr schnelle E-Mail aus der Personalabteilung folgte ein Gespräch, das aufgezeichnet wurde, nebst einem technischen Interview mit dem Personalverantwortlichen. Ich war enttäuscht, weil der Grund für meine Ablehnung wie eine lahme Ausrede klang. Sie behaupteten, dass mir die Erfahrung auf einem Gebiet fehle, das in der Stellenbeschreibung mit keinem Wort erwähnt worden war, nicht einmal als gut, aber unnötig, oder als optional.