Em uma entrevista rápida conduzida por uma empresa terceirizada, os candidatos recebem informações detalhadas sobre os benefícios oferecidos e os horários de trabalho disponíveis. Durante a conversa, são questionados sobre suas experiências profissionais anteriores. O processo seletivo inicial consiste em uma análise minuciosa do currículo, seguida por uma etapa de entrevista e, caso o candidato seja aprovado, a contratação é realizada logo após.
