O processo é dividido em 3 etapas com duração minima de 2 horas e meia; Apresentação Pessoal, Dinâmica em Grupo, Entrevista Final. O processo foi aplicado por 3 recrutadores, de forma seria, mas opressiva e até escarnia. Como o próprio nome diz Apresentação Pessoal, consta o obvio, mas somente o necessário. Na dinâmica em grupo os candidatos são divididos em grupos com o proposito genérico de criarem um produto que não existia no mercado. Apesar de haverem 3 recrutados, no momento da dinâmica nenhum deles estevem presentes, o que resultou na falta de ética de alguns candidatos sobre o uso de celulares mesmo que sobreaviso, o que também não excluiu o fato de que até mesmo os recrutadores fizeram o uso dele nas 3 etapas sem propósito aparente para a situação. Apenas 5% dos candidatos são aprovados e é perceptível o perfil que eles procuram: jovem, físico padrão (magro), que não possua ensino superior, que não seja tímido e nem fale de mais. E, caso estejam presentes lgbt para preencher a diversidade que a empresa prega, mas com no minimo duas características anteriores. A entrevista é feita por todos os aplicadores no mesmo momento, o que resulta por parte deles frases soltas e paralelas a entrevista e, uma desorna de perguntas. Conclui-se que de forma pressionada e velada a entrevista torna-se exaustiva e confusa para o candidato.