Primo colloquio conoscitivo con HR che riassume la struttura dell'azienda. Domande solo conoscitive sul percorso di studi e sulle esperienze in modo da capire a quali sottoaziende consigliare il candidato.

Presentazione dell' intervistatore e dell'intervistato, presentazione dell'azienda, presentazione backgorund ed esperienze dell'intervistato, presentazone possibile situazione contrattuale, momento per le domante, programmazione colloquoio tecnico e spiegazione delle procedure successive dell'iter di assunzione con presentazione delle possibilità di crescita e degli avanzamenti contrattuali