Bueno, ,realmente si le invierten a los procesos, pero el problema es que no invierten en asegurarse que se cumplan, aveces se los saltan los mandos medios.

Entrevista de apertura telefónica, examen psicométrico y numérico, entrevista con team leader y de ahí la oferta. Dicen contratar al top 2%, pero con la rotación de empleados que hay (renuncias y despidos), probablemente el 50% o mas de los postulados reciben oferta.