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      Entrevista para People Team

      13 de out. de 2025
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Barcelona

      Outras avaliações de entrevista de vagas de People Team da empresa Revolut

      Entrevista para People Team

      10 de nov. de 2025
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Madrid
      Nenhuma oferta
      Nenhuma oferta
      Experiência neutra
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Fiz uma entrevista na empresa Revolut (Barcelona).

      Entrevista

      Very number based. They care more about your hard skills than your potential or aptitudes. You have to do an IQ test that has nothing to do with the role.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      The standard questions, but the IQ test has nothing to do with the role.
      Responder à pergunta
      1
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Revolut (Madrid) em jun. de 2025

      Entrevista

      Fue un buen proceso muy claro donde el equipo de reclutamiento hizo acompañamiento constante durante cada etapa, sin embargo en un momento solo recibí un correo automático que informaba que no continuaba, me hubiera gustado recibir feedback más específico.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Experiencia laboral, ejemplos particulares y expectativas.
      Responder à pergunta

      Entrevista para People Team

      25 de jun. de 2025
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 1 semana. Fui entrevistado pela Revolut em jun. de 2025

      Entrevista

      This was my third time interacting with Revolut, and honestly, every single experience has been disappointing. In this latest process, I went through six interviews over a week. I adjusted to their schedule, moved quickly when they asked, and even rolled with the punches when they switched the role I was being considered for halfway through. I received positive feedback throughout, so getting a generic rejection email at the end with no explanation was honestly shocking. After investing that much time and energy, the least I expected was a real conversation or some feedback. Instead, it felt like they were just checking boxes and moving on. The whole process came across as chaotic and transactional, with little regard for candidate experience. Advice to candidates: Ask upfront how many rounds there are and if the role is defined. Be protective of your time and don’t read too much into their enthusiasm.