De sollicitatieprocedure bij Rituals startte met het indienen van mijn sollicitatie via de officiële website. Enkele dagen later werd ik per e-mail uitgenodigd voor een telefonisch gesprek met een recruiter. Tijdens dit gesprek werd mijn motivatie besproken en kreeg ik meer informatie over de functie en de organisatie. Na dit eerste contact volgde een online assessment. Dit bestond uit een digitaal ‘examen’ waarmee werd getest of mijn vaardigheden en competenties aansloten bij de eisen van de functie. Op basis van de resultaten van dit assessment mocht ik door naar de volgende ronde: een interview met zowel de recruiter als de teamleider. In dit gesprek werd dieper ingegaan op mijn ervaring, persoonlijke vaardigheden en hoe mijn profiel past binnen het team en de cultuur van Rituals. Ongeveer een week na dit gesprek werd ik door de recruiter telefonisch benaderd met de uitkomst van de sollicitatieprocedure.