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      Entrevista para Engineering Manager

      15 de abr. de 2020
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      New York, NY

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Engineering Manager da empresa Ro

      Entrevista para Engineering Manager

      22 de out. de 2021
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista fácil
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Ro (New York, NY) em mar. de 2020

      Entrevista

      Overall positive. They moved quickly, and I met many people from the company including people I would be working with. I had a combination of behavioral and technical interviews, starting with 2 phone screens, an all day interview panel (5-6 interviews) and a final interview with one of the founders. They really care about each person they bring into the team and want to give you a holistic view of the company.

      Perguntas de entrevista [2]

      Pergunta 1

      Design a chat system for physicians and patients.
      Responder à pergunta

      Pergunta 2

      How do you manage an underperforming team member?
      Responder à pergunta
      4

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela Ro em out. de 2021

      Entrevista

      I had a recruiter reach out to me from LinkedIn to set up a time to discuss if I would be interested in a role. Asked me to reschedule twice and on the third time no showed me. Three strikes and you are out in my book. I agree with others - don’t waste your time.
      1
      avatar
      Resposta da empresa Ro
      4y
      Thank you for sharing this feedback about your process with us. First of all, we want to sincerely apologize, as there is nothing more important to us than delivering positive experiences to each applicant and we are so sorry to know this was not your experience. Two schedules and a no-show are unacceptable and we have spoken to the team about this feedback - we clearly fell short here. Please know that this is not how our Recruitment team normally shows up, and we will use this as an opportunity to learn and grow as a team. Again, we appreciate you taking the time to share feedback, sincerely apologize, and commit to being better going forward.