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      Entrevista para Director, CX Operational Excellence

      20 de nov. de 2020
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista fácil

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela Robinhood em nov. de 2020

      Entrevista

      After investing 6+ hours in the interview process (a material investment for anyone, particularly when working a demanding current job), this company had the audacity to completely ghost me as a final candidate. Promised contact and next steps by the end of a particular week, and never heard from them again - even with very clear/"lob pass" follow up attempts to, at minimum, close the loop. Not even a generic rejection email, just radio silence. What a bad look. Any team and company that feels they don’t owe candidates, particularly those applying for senior level roles, the basic professional courtesy of closing the loop says a lot about their culture and is not one I want to work for — so in addition to a few other red flags that popped up in the process, I consider this opportunity a greatly dodged bullet. For any prospects reading this, consider yourself warned. For any Robinhood eyes, seriously, do better.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Mostly conversational and open-ended (with many interviewers doing more talking than I did...), despite each one having a supposed theme they were looking for.
      Responder à pergunta
      1

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