On m'a contactée sur Linkedin, me proposant un appel pour un poste de Tech Recruiter. J'ai répondu que je n'avais aucune expérience dans le recrutement ni dans l'univers tech mais la recruteuse a éluder ce point et on m'a proposé un créneau pour l'appel.
L'appel s'est déroulé quelques jours plus tard, il a duré 45/50min.
On ne m'a pas posé beaucoup de questions, c'était surtout un échange d'informations.
La recruteuse m'a demandé si je souhaitais qu'elle me présente l'entreprise et le poste ou si je préférais me présenter en premier. On a commencé par le poste et l'entreprise.
Apparemment on entre en tant que recruteur junior puis dès qu'on a passé les 120k de CA on passe senior, en environ 8 mois. 8 mois ?! Déjà ceci est une vaste plaisanterie, le ''recruteur senior'' dans cette boîte ne veut concrètement rien dire.
Côté salaire proposé = 28k brut + prime de 5% selon le salaire annuel du candidat que l'on place. Peu importe que vous sortiez de l'école ou avez déjà plusieurs années professionnelles derrière, même salaire pour tout le monde. Sans commentaire...
Quand vous passez ''senior'', vous avez 30k et 8% de prime. Vous pouvez rester recruteur ou passer manager, sans aucune formation requise... C'est un red flag pour moi.
J'habite à 40min de voiture de Chambéry, quand j'ai parlé de télétravail on m'a bien dit que seuls les ''seniors'' peuvent en faire. Avec obligation de venir une fois par mois au bureau sans que les déplacements ne soient payés, ni l'hébergement (sympa pour le collaborateur dont on m'a parlé qui vit à Montpellier...) mais attention on donne ''un gros carton de snacks car ceux en télétravail n'en profitent pas au bureau''.
J'ai bien précisé que mon compagnon était en CDI dans notre ville mais on m'a quand même dit ''vous seriez ouverte à déménager ? Car on a une aide pour ça''. Oui enfin c'est bien mignon mais je ne vais pas délocaliser mon compagnon qui lui a un CDI pour moi un travail en période d'essai.
J'ai demandé si l'entreprise organisait des team buildings, des séminaires etc... La recruteuse a bien insisté sur le fait que tout le monde mange ensemble le midi (comme si c'était exceptionnel) et qu'ils s'organisent souvent des after works = l'entreprise n'organise rien, les employés se voient sur leur temps personnel.
À la fin de la présentation de l'entreprise et du poste, j'ai posé quelques questions notamment la rémunération puisqu'on ne m'en parlait pas, puis j'ai commencé à parler de mes expériences et la recruteuse m'a dit ''ah oui j'ai oublié de vous demander de présenter votre parcours''. Comme l'impression que la recruteuse s'en moque un peu de la personne qu'elle a au bout du fil tant qu'elle arrive à recruter.
On a validé ensemble un 2ème entretien en physique aux bureaux de Chambéry une semaine environ après avec un Tech Recruiter.
Après réflexion, compte tenu du pauvre salaire pour le poste et mon expérience passée + les frais de péage et d'essence quotidiens vu que le télétravail est impossible durant des mois, j'ai envoyé un mail 5j avant le rendez-vous expliquant que financièrement ce ne serait pas possible pour mois tous les aller/retour quotidiens pendant des mois mais que je les remerciais pour l'échange.
Ca ne doit pas avoir plu, car je n'ai jamais eu de réponse. Je ne m'attendais pas à un long discours mais simplement ''merci de nous avoir prévenus en avance et bonne continuation''. J'ai juste eu l'impression d'être un pion qui n'a pas pu être placé, et pas une potentielle collaboratrice perdue.
Quand on regarde un peu plus en détail sur Linkedin, beaucoup de Tech Recruiters sortent d'école ou n'ont aucune expérience dans le domaine. Ca a sincèrement l'air d'une boîte qui prend un peu n'importe qui pour donner des bas salaires et se faire de l'argent dessus (chaque placement fait par un tech recruiter rapporte 15.000€ à l'entreprise d'après la recruteuse, sachant que l'objectif est de minimum 2 par mois, on est censé rapporter 360k à l'année en étant payé 28, sans commentaire...).
