Déroulement des entretiens : - 1er entretien Rencontre des managers et discussions centrées sur le poste proposé et sur mon parcours et les projets réalisés. Discussions relativement techniques et très intéressantes et motivantes pour la suite. - 2eme entretien Présence d'un manager, de son N+1 et d'un RH. RH extrêmement méprisant, parcours détaillé du CV. Entretien long et sans réel intérêt, que je qualifierai de "entretien-interrogatoire". Questions sur les motivations pour le poste et ce qu'il en a été retenu du premier entretien. Processus de recrutement : Postulation faite à J-0, premier entretien à J+30 avec deux managers. Retour positif après 2 semaines, organisation d'un second entretien pour le mois suivant (soit J+75. Aucun retour pendant plusieurs jours, les semaines passent. Après plusieurs rappels pour exiger une réponse, on me dit via un message vocal que ma candidature n'est pas retenue. Plus de 3 mois de processus de recrutement.

Le processus s’est déroulé de manière structurée, mais l’expérience globale a été décevante. Malgré un entretien approfondi et la fourniture de documents demandés, la communication ultérieure a manqué de transparence sur les raisons du refus. Le processus peut représenter un investissement significatif en temps et en démarches pour les candidats, sans garantie de retour proportionné.