J'ai fait un entretien d'une heure par téléphone avec la chargée de recrutement pour ce poste (qui elle, faisait partie du groupe Mars). L'entretien a été fluide, elle a été à l'écoute. Elle m'a posé des questions et a pris le temps de répondre aux miennes. Elle devait ensuite me tenir au courant pour me dire si j'allais poursuivre le processus et rencontrer le Directeur Supply Chain EU. J'ai relancé tous les 10-15 jours. D'abord elle m'a dit que le directeur était en congé, puis ensuite qu'elle n'avais pas eu le temps de faire le point avec lui, puis qu'elle avait un pointé calé avec lui la semaine qui suivait, puis ensuite qu'elle avait fait le point avec lui mais qu'il attendait encore des discussions en internes pour finaliser la liste des candidats qu'il allait rencontrer. Puis... plus de nouvelles, silence radio, malgré mes relances. Je pense qu'il y a ici un manque de professionnalisme et de considération pour les candidats. A partir du moment où un entretien a été fait, c'est primordial de tenir informé les candidats de la suite, même s'ils ne sont pas retenus ou que quelqu'un en interne a finalement pris le poste. C'est dommage, j'étais réellement intéressée par le poste, mais je ne sais pas ce qu'il en est advenu.