Il colloquio si suddivide in 3 parti: il primo con Hr, il secondo con una figura senior e il terzo con il Manager. Il primo è conoscitivo e generico, il secondo è durato 1 ora e mi è stato posto un business case e un altro caso di ragionamento. Il terzo si è configurato come il secondo: business case, brain teaser e inglese, aspirazioni future. L'iter di selezione è lunghissimo per un contratto di apprendistato, un mese per fare 3 colloqui in cui il feedback veniva dato dopo 5/7 gg; inoltre, non hanno mai dato la possibilità di scegliere gli slot orari che andassero meglio per me, mi fornivano una data e quella era. Ad esempio, per il terzo colloquio mi chiamano la mattina stessa per la sera stessa (alle ore 18) dicendomi che solo in quell'orario il Manager era libero. Un po' superficiali anche come risposta finale, tramite mail arriva una risposta automatica di fine colloquio senza spiegazioni nè nulla.

L'iter di selezione si compone di tre step: 1. HR: verte su questioni motivazionali e di cultural fit. 2. Manager: approfondimento di hard skills (utilizzo di strumenti indicati nel curriculum), attitudine alla gestione dei dati, business cases & brain teasers, inglese. 3. Partner: aspetti strategici del mercato e della società, percorso di carriera e orizzonte sul medio termine del ruolo che si andrà a ricoprire, inglese e un altro business case.