deux types d'entretiens sont généralement prévus : l'entretien avec un chargé de recrutement et celui avec un responsable commercial. Lors de l'entretien avec le chargé de recrutement, l'accent est souvent mis sur les compétences techniques et les qualifications professionnelles. Le chargé de recrutement peut poser des questions spécifiques sur l'expérience passée du candidat, ses réalisations et ses compétences techniques pertinentes pour le poste. En revanche, lors de l'entretien avec le responsable commercial, d'autres aspects peuvent être abordés, notamment les compétences relationnelles, la capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapidement, ainsi que la connaissance du marché et des tendances commerciales.