Zunächst prüfte ein Personaler meine Softskills mit gezielten psychologischen Fragen und inwiefern man sich in bestimmte Situation verhält
Anschließend bewertete ein Technologe meine Fachkompetenz hinsichtlich bisheriger Projekte, die erfolgreich abgeschlossen sind. Die vakante Stelle wurde genauer erläutert.
