J’ai récemment participé à un processus de recrutement avec STS Web et je souhaite partager mon expérience, en particulier sur un point qui m’a mis mal à l’aise. Lors de l’entretien, il m’a été demandé de fournir mes trois dernières fiches de paie, sous prétexte de vérifier que la future proposition salariale serait « alignée » avec ma rémunération actuelle, voire légèrement supérieure. Il était présenté comme une démarche logique et rassurante, mais dans les faits, cette demande était indispensable pour finaliser le dossier candidat. Or, demander des fiches de paie n’est pas une pratique légale, sauf si le candidat les fournit de son plein gré. Ici, la demande est formulée de manière suffisamment insistante pour laisser entendre qu’il s’agit d’un passage obligé, ce qui revient à contourner l’esprit de la règle. Au-delà de l’aspect légal, cela pose aussi question sur la relation de confiance dès le départ et sur la manière dont la rémunération est abordée. Une discussion ouverte sur les attentes salariales devrait suffire, sans exiger des documents personnels aussi sensibles. Dommage, car le reste des échanges était correct, mais ce point a clairement entaché mon ressenti sur le processus de recrutement.