Le processus d’entretien d’embauche se déroule en deux étapes. Un premier entretien est réalisé avec le manager afin d’évaluer les compétences techniques, l’expérience du candidat et son adéquation avec les missions du poste. Si cet échange est concluant, un second entretien est organisé avec les ressources humaines pour aborder la motivation, les conditions de travail, la rémunération et l’intégration au sein de l’entreprise.