- Premier contact par téléphone avec le manager pour convenir d'un point plus formel pour entrer dans les détails du poste et se présenter. - Point de 30min à la suite duquel a été défini une date pour un entretien physique - Entretien physique avec deux managers d'environ 2heures, l'échange s'est bien déroulé, loin des entretiens avec des questions inutiles (discussion sur divers sujets pour connaître nos états d'esprits respectifs) - Entretien RH d'environ 40 minutes 4 jours plus tard en distanciel - Proposition 2 semaines après et début de l'enquête administrative (environ 5 semaines)

Entretien RH téléphonique, puis RH en personne, puis manager direct puis N+2. Le contenu de l'entretien porte majoritairement sur les expériences passées et sur la cohérence entre compétences et futurs objectifs du poste. Insistance sur les particularités en lien avec les produits.