Le premier entretien est vidéo à faire seul avec divers question français/anglais. On se filme et on a un temps de réflexion de quelques secondes et après la vidéo se lance. La deuxième étape est l’entretien RH sur le parcours, les compétences et la personnalité. On rebondit sur les réponses dans les questions vidéos. Le dernier entretien est un entretien manager sur les missions et échange avec les futurs collaborateurs sur comment on se projette dans la mise en place du stage. Ce processus dure quelques semaines.

Le processus a commencé par un entretien téléphonique RH puis un entretien avec le manageur. Une partie en Francais puis une autre partie en anglais. L'entretien portait majoritairement sur ma motivation.