Presenté una postulación por la página web de la compañía. Una representante de RRHH se comunicó conmigo y pactamos una entrevista por zoom. En la misma me contó sobre la empresa y el puesto. Me pidió que le cuente mi experiencia. Durante la entrevista me llamó la atención que esta persona hablara como si ya estuviera dentro de la empresa en lugar de usar una forma potencial. Terminada la entrevista me dijo que en la semana siguiente probablemente el próximo miércoles iba a recibir un email para tener una entrevista con alguien del personal técnico de la empresa. Esta entrevista fue un viernes por la tarde. Nunca recibí ese email y cuando 15 días después de la entreviste le escribí a la persona que la hizo pidiéndole amablemente si me podía dar un feedback, ni siquiera me contesto. No entiendo a la gente que queda mal y por ende hace quedar mal a su empresa por tan poco. Si en lugar de prometer una entrevista hubiera dicho que de pasar la selección inicial iba a tener una entrevista y después me informaba que no iban a continuar con el proceso de selección, no me hubiera quedado este mal sabor de esta persona y de la empresa que la puso a cargo de la selección de personal.
