(expérience très négative: discrimination à l'embauche) Mon parcours a été marqué par deux expériences d'entretiens menées simultanément : l'une avec le client Generix Group et l'autre avec SeeQualis, leur prestataire. Generix Group, avec qui j'ai eu un contact direct via LinkedIn, m'a confié avoir du mal à trouver un candidat adéquat par l'intermédiaire de SeeQualis. Ils m'ont ainsi soumis à deux entretiens approfondis suivis d'un test pour évaluer ma correspondance avec leurs attentes. J'ai réussi brillamment ces évaluations, démontrant ma compétence et mon adéquation au poste. Generix Group était prêt à m'embaucher sous réserve de l'approbation finale de SeeQualis. Mon entretien initial avec SeeQualis s'est déroulé de manière cordiale et professionnelle. Mes interlocuteurs se sont montrés patients et attentifs. Cependant, une question a été posée qui a mis en lumière une problématique déconcertante : "Si après votre mission chez Generix Group, vous vous voyez proposer une autre mission, mais que le client refuse les individus voilés, que feriez-vous ?" J'ai répondu en toute franchise, soulignant que le port du voile fait partie intégrante de mes convictions personnelles, que je refuse de compromettre. Le lendemain, j'ai été informé que cette position posait un obstacle insurmontable et que ma candidature était rejetée. Il est ahurissant de constater qu'en 2024, malgré mes compétences démontrées et ma conformité aux exigences du poste, je suis discriminée sur la base de ma religion. Notamment, le fait que ce métier ne requiert aucun contact direct avec le public rend cette discrimination encore plus injustifiée. Generix Group, pour qui je devais travailler, n'avait aucune objection concernant ma religion. Ainsi, le motif du rejet de ma candidature par SeeQualis est non seulement invalide mais également clairement discriminatoire. De surcroît, j'avais fourni aux recruteurs une photo me représentant avec mon voile sur le CV, ce qui soulève des questions sur la transparence du processus de recrutement et l'honnêteté des intentions de l'entreprise. En plus du temps précieux perdu, cette expérience met en lumière un problème profond de discrimination persistante, même dans des contextes professionnels où cela ne devrait pas avoir lieu.