Fui abordado via LinkedIn por uma recrutadora da Select Soluções, que demonstrou interesse no meu perfil para a vaga de Analista de Sustentação Cloud. Desde o início, mantive uma postura transparente, buscando entender qual era o perfil exato que a empresa buscava para a posição, de forma a avaliar o alinhamento com minha trajetória profissional. A recrutadora sinalizou que meu perfil estava bastante aderente, especialmente pelo fato de eu já possuir duas certificações AWS e estar em constante aprendizado, mesmo ainda não tendo experiência prática com a plataforma. Ela valorizou meu esforço em buscar qualificação na área de Cloud Computing. No entanto, minha experiência com a entrevista técnica foi bastante frustrante. A conversa durou apenas cerca de 10 minutos, tempo que considero extremamente curto para uma avaliação justa e aprofundada. Fui questionado sobre conhecimentos técnicos e, com honestidade, destaquei que meu foco atual tem sido a consolidação da base teórica e que estou em busca de oportunidades para adquirir prática real. Infelizmente, a entrevista foi encerrada logo após essa colocação, o que me passou a impressão de que não houve real interesse em entender meu potencial de desenvolvimento ou comprometimento com a área. Considero que o processo foi conduzido de forma inadequada na etapa técnica, com avaliação superficial e pouco respeitosa. Acredito que processos seletivos devem considerar o potencial de crescimento do profissional, especialmente quando o próprio perfil inicial já indicava uma pessoa em transição e com forte dedicação ao aprendizado contínuo.