Processus de recrutement long. Une étude de cas est à réaliser. Il y a au moins 3 ou 4 entretiens à prévoir. Les questions durant l'entretien sont pertinentes mais peuvent bousculer le candidat.

1 entretien téléphonique 1 entretien physique avec study case ( Un powerpoint en anglais répondant à une problématique à présenter pendant l'entretien ) 1 entretien avec les fondateurs ( non réalisé car totalement ignoré suite au second entretien ) Attitude décevante. L'offre m'avait séduit et je leur avait fait savoir que je mettais mes autres recrutements de côté en attendant leur réponse. Je n'ai jamais eu de retours de cette boite. (malgré mes deux relances par mail, et deux autres par téléphone. soit 4 relances ;) :o ) Il s'agit de ce genre de boite qui s'auto-proclame des qualités humaines à coup de longues tirades sur les réseaux de recrutement mais qui n'est pas capable d'appliquer le minimum syndical auprès des candidats. Mon cas n'est peut-être pas une généralité, et je le souhaite pour tous les autres.