Chez Sephora, recrutement en plusieurs étapes : appel avec Talent Recruiter, visio, entretien RH, puis entretien avec la responsable juridique, incluant un switch en anglais pour évaluer la fluidité orale.

Contact facile et agréable avec deux membres de l'équipe. Présentation du poste rapide mais exhaustive, questions pertinentes et projection aisée sur le poste. Discussion fluide. Entretien légèrement trop court car pressé.