Un processus rapide, simple et bien organisé : - Un appel téléphonique de la RH de 10/15 min histoire de connaître les motivations pour le poste, pourquoi Sephora et le secteur de la beauté, ce qu'on a compris du poste et ce qui nous plait dans les missions et vérifier les infos administratives liées au contrat + question en anglais pour vérifier le niveau. Pas de piège au niveau des questions. - Un entretien sur Teams de 20/30 min en moyenne avec les manageurs. Après s'être présenté, ils décrivent et expliquent en détail en quoi consistent les missions et s'assurent que vous êtes bien fait pour le poste. À la fin, ils demandent si on a des questions. - Un entretien avec l'ancienne stagiaire/alternante du poste Malgré une réponse négative à ma candidature, la RH a pris le temps de m'appeler pour m'expliquer la raison du refus. En bref, un personnel très bienveillant !