quelques entretiens avec l'équipe de comptes et quelques managers, avant une soutenance de 50' : cette soutenance, pour valider notre style s'est bien passée dans le sens ou mon futur Manager m'a aidé à revoir la présentation et le style de présentation, donc pas de piège mais au contraire une belle opportunité pour mettre tous ses points forts en avant.

Really quick and engaging interview from the Hiring Manager, but nothing from the recruitment team. First interview with Hiring Manager: behavioural questions, presentation, description of the role and team Second and last! : Panel interview with 4 people: 1) Panel Introduction 2) Candidate Introduction with picture about you 3) Pitch ServiceNow platform slide 4) ServiceNow Demonstration of a product 5) Culture Add 6) Q&A