Na 5 jaar te hebben gewerkt als consultant voordat ik werd ingehuurd, was het interview met mijn personeelsmanager helemaal niet moeilijk. Maar reken erop dat de HR-afdeling erbij wordt betrokken en kritische vragen stelt. Ik moest ook een assessmentprocedure doorlopen, vanwege de functiegroep waar ik in terecht zou komen. De uitkomst van het assessment had geen invloed op de functie waarvoor ik werd ingehuurd. Echter, hij bepaalt het carrièrepad waar je op wordt gezet. In mijn geval moest ik, hoewel het een IT-functie betrof, een assessment doorlopen als leidinggevende aan financiële medewerkers, domweg omdat ik ging werken op de afdeling Financiën. Dat vond ik een beetje discutabel. .