Twee gesprekken. Het eerste was via de telefoon, het tweede was in het kantoor. Het eerste gesprek omvatte vragen over projecten, uitdagingen, motivatie. Het tweede bestond uit een technische presentatie, een gestructureerd gesprek met vragen over mijn houding en een casestudie. Alle interviewers waren aardig en positief. De vragen waren standaard. De focus lag op de leiderschaps- en communicatieve, en niet op technische vaardigheden.