Aantal interviews (3): 1 via de telefoon, 1 Experienced Hire Assessment dag, 1 via de telefoon. Mijn online sollicitaties waren afgewezen maar een werver vond mijn profiel heel interessant. De werver is heel professioneel, vriendelijk en behulpzaam, hij heeft me door het proces heen geleid en me eraan herinnerd om kritisch te zijn in het stellen van vragen die iets voor me betekenen. De eerste twee interviews (telefoon en beoordeling) waren met een bepaalde onderzoeks- en ontwikkelingsgroep. (1) Telefonisch interview: 45 minuten, vertellen over ieders achtergrond, een korte beschrijving van de baan, tastende vragen over mijn capaciteit, prestatie en relatie (CPR). (2) Beoordelingsinterview. De dag van tevoren belde de werver me om uit te leggen wat er zou gaan gebeuren en hoe ik me voor kon bereiden. Sessie 1: 60 minuten over 4 gedragskenmerken, voorbeelden vertellen uit je voorgaande ervaring die bepaalde eigenschappen aantonen. Heel ontspannen sfeer en als er dingen onduidelijk zijn, kunnen jij en de interviewer altijd vragen stellen. Sessie 2: 20 minuten (strakke tijd) technische presentatie gevolgd door 55 minuten van vragen en antwoorden. Bereid het onderwerp van je project voor, maak het duidelijk en geef voorbeelden van bepaalde TECHNISCHE uitdagingen die je tegengekomen bent en overwonnen hebt. Sessie 3: 60-90 minuten voor een kennismakingssessie. Bereid zoveel vragen voor als je wilt om dingen te leren over de cultuur, de baan, de balans tussen werk en privéleven, en alles dat er toe doet. (3) Omdat mijn profiel niet paste bij deze onderzoeks- en ontwikkelingsgroep, had ik een andere kennismakingssessie via de telefoon met een andere groep. We mochten elkaars profiel en functieomschrijving. Een paar dagen later ontving ik een aanbod voor een positie voor onbepaalde tijd.