Perguntas de entrevista da empresa SideCare

**Processus de recrutement désorganisé et manque de respect des candidats** J'ai candidaté chez SideCare pour un poste de Key Account Manager. Dès le premier entretien avec la Talent Acquisition, je constate un malentendu important : mon profil semble avoir été identifié pour un poste orienté Partenariats, alors que je n'ai jamais exercé ce type de fonction. À plusieurs reprises durant l'échange, j'explique clairement que si l'entreprise recherche une personne immédiatement opérationnelle sur ce sujet, il est probablement inutile de poursuivre le processus. Mon interlocutrice insiste pourtant en m'expliquant que l'accompagnement et la formation sont prévus, et m'encourage à continuer. Je réalise donc le cas pratique demandé, y consacre du temps et le renvoie dans les délais. Puis plus rien. Aucun retour sur le cas pratique, aucun refus, aucun feedback, aucune conclusion au processus malgré plusieurs relances de ma part. Aujourd'hui, près d'un an après avoir remis le travail demandé, je n'ai toujours reçu aucune réponse. Je peux comprendre qu'une candidature soit refusée. Je peux comprendre qu'un recrutement soit suspendu. Ce qui est beaucoup plus difficile à comprendre, c'est qu'une entreprise demande du temps et de l'investissement à un candidat puis disparaisse complètement sans être capable d'envoyer la moindre réponse. Le discours de nombreuses startups met en avant l'humain, la bienveillance et l'expérience candidat. Mon expérience chez SideCare a malheureusement été à l'opposé de ces valeurs. Une absence de réponse pendant plusieurs semaines est déjà discutable. Une absence de réponse pendant près d'un an après la réalisation d'un cas pratique est, selon moi, tout simplement inacceptable. Au vu des nombreux témoignages similaires que j'ai pu consulter par la suite, j'ai eu le sentiment que cette situation n'était pas un cas isolé.