Premier contact avec la DRH par téléphone. Puis plusieurs entretiens téléphoniques ou en face à face avec différents responsables ainsi qu'une étude de cas + rencontre avec le reste de l'équipe.

Un premier entretien téléphone de 30 minutes avec la RH pour faire connaissance. Un second entretien avec la RH d'1h sur place pour voir s'il y a un "fit" avec la culture d'entreprise. Un troisième entretien technique d'1h30 avec le Head of Product. Enfin, un dernier entretien de 30 minutes avec le COO et co-fondateur pour parler vision d'entreprise.