Perguntas de entrevista da empresa Smartness

Il processo è iniziato bene. Il primo colloquio con l'HR è stato professionale e genuino, con una buona spiegazione dei passaggi previsti: screening HR, take-home assignment, colloquio con Design Lead, e colloquio finale con Product Lead. Il take-home assignment era ben strutturato e interessante. Ho investito molto tempo nella preparazione. Il feedback ricevuto durante il colloquio con Design Lead è stato costruttivo e positivo e la conversazione stimolante. Dopo il colloquio con Design Lead il 6 maggio, non ho più ricevuto nessuna comunicazione. Ho inviato una email di follow-up dopo una settimana — nessuna risposta. Ho inviato un secondo follow-up due settimane dopo — anche quello ignorato. Mi era stato comunicato esplicitamente all'inizio del processo che avrei ricevuto un feedback indipendentemente dall'esito. Questa promessa non è stata mantenuta. Capisco che i processi e le decisioni di hiring richiedano tempo, e capisco anche se la risposta è negativa. Quello che trovo poco professionale è il silenzio totale dopo vari round di selezione, un assignment che richiede un investimento significativo di tempo, e due email ignorate. I candidati meritano almeno una conferma. Consiglio al management: Se chiedete ai candidati di completare un take-home assignment, il minimo che dovete loro è una risposta. Il ghosting dopo vari round non è una questione di essere impegnati - è una scelta, e dice molto su come l'azienda tratta le persone. Pro: Brief dell'assignment ben strutturato. Colloquio con Design Lead sostanzioso e stimolante. Contro: Nessun feedback dopo il colloquio finale. Follow-up ignorati.

Esperienza: Il processo inizia bene, screening call con HR professionale, comunicazione chiara. Mi è stato esplicitamente detto che avrei ricevuto un feedback anche in caso di esito negativo. Dopo la call mi è stato chiesto un home assignment con consegna entro 7 giorni, consegnato l'ultimo giorno. Da lì, silenzio totale. Due follow-up nel corso di tre settimane, nessuna risposta. Capisco che le priorità cambino e i processi si blocchino. Quello che ritengo poco professionale è il silenzio dopo aver richiesto un investimento di tempo al candidato (e dopo aver promesso esplicitamente un riscontro) Consiglio al management: se chiedete un assignment, il minimo è chiudere il loop con il candidato. Pro: Screening iniziale ben condotto Contro: Nessun feedback dopo home assignment, follow-up ignorati