Processus fluide : screening RH, entretien manager avec étude de cas analytique, puis entretien de culture fit. Échanges exigeants mais professionnels, centrés sur la data et les résultats. Réponse rapide

1 premier entretien avec un manageur et un collaborateur. Il faut compter 2h, une partie entretien et une partie "exercice". L'exercice sert à nous évaluer sur nos qualités de synthèse et d'analyse. Si entretien validé, alors nous devons réaliser des tests en amont, prévoir 1h (à distance) pour un test de logique, de personnalité, et d'anglais. A la suite de cela, un entretien de 1h30 avec une chargée de recrutement, pour parler de notre comportement en entreprise, en équipe, de manière générale comment nous sommes en entreprise, qualités, défauts... Nous revenons également sur les tests réalisés en amont. Enfin, si ce deuxième entretien est validé, nous avons par la suite une offre d'emploi .