le processus d'embauche à sofrecom n'est pas très compliqué, le service RH est très actif, elle répond au message et explique votre position par rapport au recrutement, l'entretien technique commence par des questions basiques puis des questions un peu compliqués

– Échange RH : premier contact fluide, présentation du poste et des attentes. – Échange technique : discussion approfondie sur les compétences Java, l’architecture et les expériences passées. – Entretien client : échange structuré pour valider l’adéquation avec le besoin et le contexte du projet.