Il processo di selezione si è svolto in due fasi. La prima fase prevedeva un intervista conoscitiva telefonica con il recruiter, mentre la seconda fase prevedeva un colloquio da remoto. Il colloquio da remoto si compone di due fasi, una prima fase conoscitiva con domande motivazionali e situazionali e una seconda fase con domande tecniche relative alla risoluzione di esercizi logici-matematici.