Una primera entrevista enfocada en intereses, ambición y motivación para el puesto. Estaban creando un sales hub en Cataluña y la entrevistadora dió mucha información sobre los planes, el nuevo equipo etc. Explicó sobre la empresa y preguntó sobre las experiencias relevantes.

Primero, un llamado de 15 minutos con RRHH para repasar brevemente mi experiencia y el rol. Ejercicios de lógica. Llamado de media hora con otra persona de RRHH con típicas preguntas. Finalmente, entrevista de una hora con Managers que incluyó un role play de "sales meeting".