Entretien chargée de recrutement interne, puis avec le manager et enfin un associé. Au total 3 entretiens minimum mais potentiellement plus si on hésite. Offre d'embauche rapide et claire. Positionnement RPO et chasse orienté dès le premier échange.

Le processus de recrutement comprend 3 entretiens. Le premier fut un entretien RH pour échanger autour de mon parcours/profil et une présentation du cabinet ainsi que les différentes perspectives d'évolution chez Solantis, que j'ai grandement apprécié car j'ai ressenti une grande transparence. Dans un second temps, j'ai passé un test d'une quinzaine de minutes. Il s'agit d'une étude de cas qui consiste à approcher par téléphone un candidat représenté par une manager Solantis pour lui présenter un poste et réagir aux objections. Dans la foulée, j'ai rencontré un associé de Solantis et l'échange fut intéressant et constructif. Le processus de recrutement a été très rapide et j'ai rapidement pu me projeter dans cette entreprise.