Ma rencontre avec le processus de recrutement de Solutec a débuté sur une note prometteuse mais s'est rapidement transformée en une expérience frustrante et décevante. Tout a commencé lorsque j'ai été approché par un recruteur de Solutec sur LinkedIn pour un poste d'ingénieur d'affaires. Malheureusement, ce premier entretien n'a pas été concluant, mais on m'a alors proposé de considérer un poste de consultant en recrutement, car il semblait que mon profil correspondait bien à ce rôle. Motivé par cette nouvelle opportunité, j'ai poursuivi le processus en participant à un premier entretien RH classique, qui s'est avéré concluant. Encouragé par ce succès, j'ai été invité à un deuxième entretien en physique à Lyon. Cet entretien a duré deux heures et comprenait à la fois un test algorithmique et un entretien avec un manager. Malgré l'engagement que cela représentait, notamment le temps et l'argent dépensés pour me rendre à Lyon, j'étais prêt à franchir ces étapes dans l'espoir d'obtenir le poste. Cependant, mon enthousiasme s'est vite dissipé face au manque total de communication qui a suivi cet entretien. Ce qui a rendu l’absence de suivi post-entretien particulièrement décevante est le contraste flagrant avec l’image que l’entreprise a tenté de projeter. Lors de cet entretien, le manager a spécifiquement mis en avant la réactivité de Solutec comme un de leurs points forts, soulignant ainsi l’ironie et la déception ressenties face à leur silence complet par la suite. Un mois s'est écoulé sans aucune nouvelle de Solutec. Aucun suivi, aucune mise à jour, rien. Cette absence de réponse est non seulement décevante mais aussi profondément irrespectueuse, surtout compte tenu de l'investissement personnel et financier que j'ai consenti pour assister à l'entretien en personne à Lyon.Il est inacceptable qu'une entreprise laisse les candidats dans une telle incertitude, surtout après avoir exigé un tel engagement de leur part. Cela reflète un manque de considération pour le temps, l'effort et les ressources que les candidats investissent dans leur processus de recrutement. Le décalage entre les valeurs prônées par Solutec et leur application pratique dans le processus de recrutement est frappant. Non seulement cela met en doute l’intégrité de l’entreprise, mais cela révèle également une incohérence préoccupante dans leur approche du recrutement. Le fait que l’entreprise n’ait pas pris la peine de fournir un retour après un engagement personnel de ma part est d’autant plus décevant. Même après deux relances téléphoniques de ma part, je n’ai pas eu un seul retour. J'espérais mieux de Solutec, et je suis profondément déçu par l'expérience. J'espère que cette critique encouragera Solutec à revoir ses pratiques de suivi des candidats pour éviter que d'autres ne subissent la même expérience frustrante que moi.

Processus rapide (~2 semaines) malgré 4 entretiens différents (2 avec des consultants en recrutement, 1 avec les deux responsables de recrutement, 1 avec le directeur du recrutement). Ces entretiens ont été une redite de mon parcours à chaque fois avec juste un approfondissement avec les deux responsables pour expliquer le job plus en détails. Et après tout ce processus, je n'ai eu qu'un maigre appel de refus avec comme raison "On a peur que vous vous ennuyez sur le poste, de ne pas pouvoir vous accompagner correctement." alors que deux jours avant en présentiel, on louait mon relationnel...