Un entretien téléphonique évalue motivation, compétences et adéquation. Le recruteur vérifie le parcours, clarifie le poste, questionne des exemples concrets, écoute communication, précise disponibilités, conclut avec prochaines étapes et remerciements.

Séquence d'entretien assez classique à l'époque (en 2007) avec une personne des RH puis avec un opérationnel. Je n'ai pas trouvé de difficultés particulières dans le process. Il n'y a pas eu de tests écrit type QCM.