L'entreprise m'a contacté sur LinkedIn et j'ai tout de suite accepté de discuter avec la Talent Acquisition. Nous avons fait le point sur mon parcours, mes envies et la présentation du poste. J'ai ensuite eu un entretien avec ma future Manager qui s'est bien passé également. On abordait davantage de questions techniques autour de la mission et ma façon de travailler. J'ai ensuite eu l'occasion de faire divers rencontres avec les membres de l'équipe Spendesk. Après cela, j'ai présenté un Case Study devant 3/4 personnes sur une thématique propre à mon métier. Le processus s'est terminé par la proposition d'embauche :)