Ho sostenuto un iter di selezione con Spindox composto da colloquio conoscitivo e colloquio tecnico, entrambi svolti in modo positivo (in particolare il tecnico con esito incoraggiante), tanto che il mio CV è stato successivamente inoltrato al cliente. Da quel momento, però, la comunicazione si è interrotta completamente, senza alcun aggiornamento né feedback sull’esito del processo. Pur comprendendo che la decisione finale dipenda anche dal cliente, la totale assenza di riscontro dopo più step di selezione mi ha confermato quello che già immaginavo. Un azienda inutile che vale poco o niente senza un cliente. In pratica body rental e basta.

Colloquio iniziale con HR di 10 minuti nel quale viene spiegata l'azienda e fatte domande sulle tue ultime esperienze. Secondo colloquio tecnico con un referente tecnico dell'azienda di durata circa un'ora. Successivo colloquio motivazionale con due referenti del progetto