Obiettivo: verificare la motivazione, la disponibilità e le competenze di base. Durata: 15-30 minuti. Contenuto: domande generali sul background, motivazioni, conoscenze tecniche di base. Valutatore: recruiter o HR generalist. 🧠 3. Test o prove tecniche (se previsti) Obiettivo: valutare le competenze tecniche o attitudinali. Esempi: test di logica, prove pratiche, coding test, assessment center. Modalità: online o in presenza. Risultato: scrematura tecnica prima dei colloqui approfonditi.