Analyse du poste : Définir les missions, compétences requises, qualifications et critères de sélection. Sélection des candidats : Trier les CV, lettres de motivation et profils pour choisir les candidats à rencontrer. Préparation des questions : Préparer des questions techniques, comportementales et situationnelles (méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat). Organisation logistique : Fixer la date, l’heure, le lieu (ou plateforme virtuelle) et informer le candidat.